Abgangs­in­ter­view

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Der Aus­druck Abgangs­in­ter­view, der vom Per­so­nal­we­sen stammt, bezeich­net die Kon­ver­sa­ti­on mit einem von dem Betrieb ent­las­se­nen Mit­ar­bei­ter. Mit dem Abgangs­in­ter­view sol­len die Grün­de für die Ent­las­sung the­ma­ti­siert und dabei auch die Fluk­tua­ti­ons­grün­de und die Arbeits­zu­frie­den­heit ermit­telt wer­den. Die­ses Ele­ment der Per­so­nal­po­li­tik gehört zu beson­ders wich­ti­gen Aspek­ten eines erfolg­rei­chen Per­so­nal­ma­nage­ments.
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