Der Ausdruck Abgangsinterview, der vom Personalwesen stammt, bezeichnet die Konversation mit einem von dem Betrieb entlassenen Mitarbeiter. Mit dem Abgangsinterview sollen die Gründe für die Entlassung thematisiert und dabei auch die Fluktuationsgründe und die Arbeitszufriedenheit ermittelt werden. Dieses Element der Personalpolitik gehört zu besonders wichtigen Aspekten eines erfolgreichen Personalmanagements.
