Ein “Performance Improvement Plan” oder kurz “PIP” genannt, ist ein Leistungsverbesserungsplan, ein Dokument, das Bereiche oder Verantwortlichkeiten beschreibt, in denen die Arbeit eines Mitarbeiters hinter den Erwartungen zurückblieb und normalerweise einen festgelegten Zeitplan, klare Ziele und Taktiken zur Verbesserung und umgekehrt zusätzliche Massnahmen oder Folgen einer anhaltenden Underperformance enthält.
